Prenez soin de vos collaborateurs !

Les personnes qui œuvrent dans une entreprise constituent sa ressource la plus importante. Un personnel en pleine santé, productif et innovateur, faisant partie d’une force de travail bien formée et motivée, permet à l’entreprise de croître et de prospérer dans un environnement souvent concurrentiel.

Une part importante de la productivité et de l’expertise du personnel est sous-utilisée en milieu de travail en raison notamment des problèmes organisationnels, de la détresse psychologique et des problèmes physiques, psychologiques et sociaux, qui contribuent à l’absentéisme.

Il est reconnu que l’équilibre physique et psychologique du personnel d’une entreprise influence sa productivité au travail. Ainsi, la mise en œuvre d’une démarche efficace de santé et mieux-être favorisant cet équilibre pourra avoir un effet positif marquant sur la santé des travailleurs et sur celle de l’entreprise.

Une telle démarche, lorsqu’elle est bien structurée, peut permettre d’améliorer le climat et la culture de l’entreprise notamment par la satisfaction et l’expérience du personnel favorisant ainsi son engagement au travail et sa rétention ainsi que le recrutement de nouveaux employés. Elle peut aussi contribuer à réduire le turn-over, les coûts d’assurance salaire et d’assurances collectives, les coûts des cotisations AT/MP, l’absentéisme et tous les coûts directs et indirects associés à une mauvaise santé.

Le coaching des dirigeants et collaborateurs ainsi que les diverses formations QVCT que Joey My Coach proposent à ses clients favorisent l’adoption et le maintien de saines habitudes de vie par les membres du personnel et l’amélioration durable de la santé et du mieux-être des personnes en milieu de travail.

Pour y arriver, une mobilisation des entreprises et de leur personnel est essentielle. La prévention est alors prioritaire et passe par la mise en place, la promotion, le maintien et l’amélioration des pratiques organisationnelles qui y sont favorables.

Il est donc important d’intégrer la valeur de la santé des personnes dans les processus de gestion de l’entreprise ; de créer ou d’améliorer les conditions du travail en écoutant les besoins de ses salariés afin de prévenir des maladies ou lésions liées au travail.